Turismo Activo y Empleo: Oferta, demanda y relevo generacional

Euskadi ha emergido como un destino especial para el turismo activo. Sin embargo, este crecimiento en la demanda y oferta de actividades turísticas enfrenta un desafío significativo: La escasez de personal cualificado con formación adecuada en las distintas especialidades del turismo activo. Una de las razones principales de esta carencia es la falta de programas de formación especializados que aborden las competencias necesarias para trabajar en el turismo activo. Aunque existen algunos cursos y certificaciones relacionados, estos suelen ser fragmentados y no cubren el amplio espectro de habilidades requeridas. Además, existe una brecha entre la formación teórica y la experiencia práctica, siendo esta última crucial en un campo donde la seguridad y el manejo efectivo de situaciones imprevistas son primordiales.

Por otro lado, la temporalidad y estacionalidad de muchos empleos en el sector del turismo activo no ayudan a la estabilidad laboral y a las oportunidades de una carrera profesional a largo plazo.

Para abordar estos desafíos, es importante tener un enfoque multifacético. En primer lugar, es esencial el desarrollo y promoción de programas de formación integral que combinen conocimientos técnicos, habilidades blandas y prácticas en situaciones reales. Estos programas deberían ser diseñados en colaboración con empresas del sector, asegurando así que los currículos respondan a las necesidades actuales del mercado.

Además, es crucial mejorar la percepción del turismo activo como una carrera viable y atractiva. Esto puede lograrse a través de campañas de sensibilización que destaquen las trayectorias profesionales exitosas dentro del sector, así como las contribuciones positivas del turismo activo al desarrollo local y la conservación del medio ambiente.

Finalmente, es vital fomentar la colaboración entre el sector público y privado para crear un marco regulatorio y de incentivos que promueva la estabilidad laboral, el desarrollo profesional continuo y la innovación en el turismo activo.

Abordar la falta de personal cualificado en el turismo activo en Euskadi requiere de un compromiso colectivo y estrategias innovadoras que reconozcan la complejidad y la importancia del sector. Con la formación adecuada y las regulaciones desde Aktiba buscamos apoyar el crecimiento sostenible del turismo activo, beneficiando tanto a la economía local como a los visitantes en busca de experiencias únicas y enriquecedoras.